O Tribunal de Justiça do Maranhão (TJMA) está operando em fase experimental um novo sistema de controle de pessoal. Trata-se do MENTORH, uma plataforma gerencial que permite a integração de dados pessoais, cadastro, orçamento, folha de pagamento, agilizando as rotinas de gestão.
Atualmente, o TJMA possui dois sistemas distintos: um de recursos humanos e outro de folha de pagamento, que são alimentados e operacionalizados individualmente, além de outros sistemas acessórios para funções específicas.
A Diretoria de RH iniciou neste mês a migração e conversão das informações dos sistemas atuais para o novo banco de dados unificado. A próxima etapa é a parametrização – adaptação à legislação aplicável aos servidores do Judiciário, no que diz respeito a direitos e remuneração. 15 servidores do RH, FOPAG e CGJ já receberam um treinamento inicial, para conhecer os novos procedimentos.
Para o diretor de RH do Tribunal, Aurino da Rocha Luz, o sistema é um avanço do modelo tradicional de administração de pessoal para o modelo moderno de gestão estratégica. “É uma ferramenta complexa, um mundo ao nosso alcance, por meio do qual esperamos aproximar ainda mais o servidores da administração, agilizar e aumentar a confiabilidade no gerenciamento dos recursos humanos”, complementa.
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Considerado um dos mais completos sistemas do mercado de gerenciamento de pessoal, o programa já é adotado em mais de 80 órgãos públicos do país, como o Tribunal de Contas do Distrito Federal e os Tribunais de Justiça de Sergipe e do Pará.
Dividido em módulos, permite gerenciar todas as informações da área de pessoal, e seus desdobramentos para as demais áreas, gestores e servidores, desde a admissão até a aposentadoria ou exoneração. Os módulos agrupam funções como pagamento, previdência, férias e planejamento estratégico e são integrados, possibilitando o trânsito e verificação das informações pelo sistema.
A ferramenta também vai integrar e disponibilizar virtualmente outras funções atualmente realizadas por meio de sistemas individuais, como controle de ponto, requerimento administrativo, avaliação de desempenho, concursos públicos e Página do Servidor.
Fonte: Assessoria de comunicação do TJMA
