O cronograma de capacitação de servidores do Judiciário do Maranhão tem quatro novos cursos programados até o final do ano. O primeiro deles, de Relações Interpessoais, é previsto para o período de 22 a 26 deste mês. Virão em seguida Qualidade Total (13 a 24 de outubro); Gestão de Pessoas (17 a 28 de novembro); e Redação Oficial (9 a 12 de dezembro).
O cronograma de capacitação de servidores do Judiciário do Maranhão tem quatro novos cursos programados até o final do ano. O primeiro deles, de Relações Interpessoais, é previsto para o período de 22 a 26 deste mês. Virão em seguida Qualidade Total (13 a 24 de outubro); Gestão de Pessoas (17 a 28 de novembro); e Redação Oficial (9 a 12 de dezembro).
Os cursos serão ministrados por profissionais do Senac, na Escola Superior da Magistratura do Estado, no Renascença, em iniciativa conjunta da Esmam e da recém-criada Coordenadoria de Acompanhamento e Desenvolvimento de Carreira, do Tribunal de Justiça do Maranhão.
A participação de servidores em cursos e treinamentos é um dos pré-requisitos exigidos pelo TJ para a promoção na carreira. Os critérios para inscrição nos quatro cursos serão divulgados em breve. O número de vagas é limitado a 25 servidores por turma e a carga horária de cada um varia de 15 a 30 horas.
Estágio probatório – De acordo com o diretor de Recursos Humanos do TJ, Aurino da Rocha Luz, a Coordenadoria de Desenvolvimento de Carreira está finalizando uma proposta de resolução e um manual de procedimentos para a avaliação dos servidores do Judiciário em estágio probatório. Os desembargadores irão apreciar os documentos em sessão administrativa do Pleno.
Segundo a coordenadora Ana Larissa dos Santos Serra, a avaliação será feita por meio de um programa informatizado, desenvolvido pelo TJ. A análise vai englobar os critérios de assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade de cada servidor. Todo o processo deve estar concluído até dezembro.
De acordo com o texto do Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos dos servidores do Judiciário, o servidor em estágio probatório será objeto de avaliação específica e, quando confirmado no cargo, obterá progressão para padrão imediatamente superior.
Ainda segundo o PCCV, progressão funcional é a movimentação do servidor de um padrão para o seguinte, dentro de uma mesma classe, observado o interstício de um ano, sob os critérios fixados em regulamento e de acordo com o resultado de avaliação formal de desempenho.
Já a promoção é a elevação do servidor de uma classe para o padrão inicial de outra classe, imediatamente superior, dentro da mesma carreira, mediante avaliação de desempenho, observado o interstício mínimo de dois anos de efetivo exercício no cargo em relação à progressão imediatamente anterior.
Fonte: Assessoria de Comunicação TJMA
